#TeamWindwijzer heeft tijdens de studie-tweedaagse geleerd hoe de medewerkers op een effectieve manier bij kinderen de intrinsieke motivatie kunnen aanwakkeren door te werken met de groei-mindset.
Met de groei-mindset helpen medewerkers kinderen om op proactieve wijze zelf een bijdrage te leveren aan het leerproces. Bij de groei-mindset staat niet het resultaat, maar staat het leerproces centraal. Het gaat niet om ‘ik ben er goed in of niet goed in,’ maar om ‘Ik kan het nog niet, maar ik ga het leren’ en ‘door het maken van fouten leer ik beter.’ Meer weten over de groei-mindset? Bekijk het (Engelstalige) YouTube-filmpje of vraag het een van de medewerkers.
Medewerkers hebben voorafgaand verschillende e-wise trainingen gevolg, waardoor zij tijdens de studiedagen elkaar hebben geïnformeerd en geïnspireerd. Zo leren de teamleden met en van elkaar. Tijdens de tweedaagse heeft het team successen van de afgelopen periode gevierd en de volgende stap in de beweging naar kindgericht onderwijs vastgesteld. Daarnaast was er tijdens de tweedaagse ruimte voor gewoonte 7: ontspanning en gezelligheid.
Bron: RKBS De Windwijzer